ब्रिटेन के श्रम न्यायाधिकरण चैटबॉट से लिखे दावों में डूब रहे हैं — 64,000 मामले कतार में, कुछ ऐसे क़ानूनों का हवाला देते हुए जो हैं ही नहीं

ब्रिटेन में जो कामगार वकील का ख़र्च नहीं उठा सकते, वे ChatGPT और Grok से अपने दावे लिखवा रहे हैं, और अदालतें चरमरा रही हैं। मार्च 2026 के अंत तक लंबित एकल दावों का ढेर लगभग 64,000 तक पहुँच गया, जो एक साल पहले क़रीब 45,000 था, और इसी अवधि में दायर मामलों में 39 प्रतिशत की वृद्धि हुई। आने वाले दस्तावेज़ छोटे भी नहीं हैं: एआई की मदद से लिखे दावे सैकड़ों पृष्ठों तक जा सकते हैं और एक साथ दर्जनों अलग-अलग क़ानूनी आधार ठूँस देते हैं, जिनमें कुछ ऐसे क़ानूनों पर टिके होते हैं जो अस्तित्व में ही नहीं। बैरिस्टर जॉन बोवर्स के शब्दों में: मैग्ना कार्टा, यूरोपीय मानवाधिकार अभिसमय और जो कुछ भी है, सब ठूँस दिया जाता है। इंग्लैंड और वेल्स के श्रम न्यायाधिकरणों के अध्यक्ष न्यायाधीश बैरी क्लार्क तथा स्कॉटलैंड में उनकी समकक्ष न्यायाधीश सूज़न वॉकर ने 22 जून 2026 से प्रभावी अध्यक्षीय मार्गदर्शन जारी किया, विशेष रूप से अंतरिम राहत आवेदनों की बाढ़ रोकने के लिए — यह वह आपात प्रक्रिया है जो नियोक्ता को बर्ख़ास्त कर्मचारी को वेतन देते रहने का आदेश दे सकती है — क्योंकि व्यवस्था के बारहों क्षेत्रीय कार्यालयों में हर एक को महीने में लगभग बीस आवेदन मिलने लगे थे। 6 अगस्त को इस स्थिति पर लिखते हुए द इकोनॉमिस्ट ने इसे 'साझा संसाधनों की त्रासदी, एआई संस्करण' कहा। लेबर के रोज़गार अधिकार अधिनियम से दावा दायर करने के लगभग पच्चीस और आधार जुड़ते हैं और कुछ मुआवज़ा सीमाएँ हटती हैं, जिससे संख्या और ऊपर जाने की आशंका है।

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