AI-प्रभावित नौकरियों में युवा कर्मचारियों और उनके हमउम्र बाक़ी लोगों के बीच का अंतर बढ़कर 19 प्रतिशत हो गया

स्टैनफ़र्ड डिजिटल इकोनॉमी लैब ने 12 अगस्त को अपने अध्ययन 'कैनरीज़ इन द कोल माइन' का अद्यतन संस्करण प्रकाशित किया, जिसमें वेतन आँकड़े जून 2026 तक बढ़ाए गए हैं। AI से सर्वाधिक प्रभावित व्यवसायों में 22 से 25 वर्ष के कर्मचारियों का रोज़गार अब उस स्तर से लगभग 19 प्रतिशत नीचे है, जहाँ वह होता यदि वह कम प्रभावित व्यवसायों के हमउम्र कर्मचारियों की गति से चलता। जब यह शोधपत्र पहली बार जुलाई 2025 तक के आँकड़ों के साथ आया था, तब यह अंतर 15 प्रतिशत था। निरपेक्ष रूप में, सर्वाधिक प्रभावित दो पंचमांशों में युवा रोज़गार नवंबर 2022 से जून 2026 के बीच लगभग 11 प्रतिशत गिरा, जबकि सबसे कम प्रभावित पंचमांश में यह लगभग 10 प्रतिशत बढ़ा। लेखक — एरिक ब्रिनयोल्फ़सन, भरत चंदर और रुयू चेन — सर्वेक्षण के बजाय ADP के वेतन रिकॉर्ड का उपयोग करते हैं, इसीलिए नए महीनों के आँकड़े आते ही शृंखला ताज़ा की जा सकती है। नए संस्करण में वह विभाजन जोड़ा गया है जो अधिकांश व्याख्या करता है: गिरावट संहिताबद्ध ज्ञान पर टिके व्यवसायों में केंद्रित है — वह किस्म जो मैनुअल और पाठ्यपुस्तकों में लिखी होती है — जबकि मौन ज्ञान पर चलने वाली भूमिकाओं में अनुभवी कर्मचारियों को लाभ हुआ है। लेखक स्पष्ट कहते हैं कि ये कारण-कार्य अनुमान नहीं बल्कि वर्णनात्मक प्रवृत्तियाँ हैं, अन्य व्याख्याएँ भी मौजूद हैं, और उनके नमूने में प्रभाव राष्ट्रीय मानकों से बड़ा है।

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