Forschung AI Minute Newsroom 2026-08-24

Rund 90 Prozent der Führungskräfte sagen, KI habe die Produktivität nicht gesteigert. Gestrichen wird trotzdem.

Mark Ma, Professor für Betriebswirtschaft an der University of Pittsburgh, veröffentlichte am 12. August eine Analyse, die am 22. August breit aufgegriffen wurde. Sie stützt sich auf fünf Jahre Daten börsennotierter US-Unternehmen: Millionen Mitarbeiterbewertungen von Glassdoor, Tausende Finanzberichte, Hunderte Ankündigungen von KI-Investitionen und Stellenstreichungen sowie rund 10.000 Mitschriften von Analystenkonferenzen. Er verankert sie an einem fremden Befund: Laut einer Umfrage der Federal Reserve Bank of Atlanta sagen etwa 90 Prozent der Führungskräfte, KI habe die Produktivität in ihrem Unternehmen noch nicht erhöht. Unangenehm sind seine eigenen Ergebnisse. Je häufiger ein Unternehmen KI-Investitionen ankündigt, desto häufiger kündigt es Stellenstreichungen an, die es der KI zuschreibt. Die Börse reagiert kaum: Die durchschnittliche Rendite rund um eine KI-bezogene Entlassungsankündigung liegt nahe null. Im Inneren der Unternehmen fallen KI-bezogene Kommentare in Mitarbeiterbewertungen deutlich negativer aus als der Gesamtton dieser Bewertungen, getrieben von Jobunsicherheit, fehlender Weiterbildung und schwacher Führung beim Thema KI. Und der Zusammenhang, der hält, besteht zwischen positiver Mitarbeiterstimmung gegenüber KI und höherer Unternehmensproduktivität. Für den Optimismus des Managements zeigte sich kein solcher Zusammenhang.

Warum es wichtig istDie Erzählung von KI-Entlassungen läuft meist als nüchterner Effizienztausch: Menschen streichen, Ausstoß halten, die Differenz einstreichen. Diese Daten sagen, dass der Tausch in den Zahlen nicht auftaucht — nicht bei der Produktivität, wo neun von zehn Führungskräften keinen Gewinn melden, und nicht beim Aktienkurs, wo Anleger die Ankündigungen praktisch als informationsfrei behandeln. Wenn Sie eine Beschäftigte oder ein Beschäftigter sind, deren Arbeit gerade um diese Werkzeuge herum neu geordnet wird, ist der Befund zur Stimmung der entscheidende: Die messbare Verbindung verläuft davon, wie Beschäftigte über KI denken, zur Produktivität des Unternehmens — nicht davon, wie überzeugt die Chefetage ist. Das deutet auf eine langweilige, unglamouröse Antwort hin: Weiterbildung und etwas Sicherheit beim Arbeitsplatz. Genau diese Ausgaben werden gestrichen, wenn ein Unternehmen KI durch Streichen finanziert.

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Rund 90 Prozent der Führungskräfte sagen, KI habe die Produktivität nicht gesteigert. Gestrichen wird trotzdem.

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