Yöneticilerin yaklaşık yüzde 90'ı yapay zekânın verimliliği artırmadığını söylüyor. İşten çıkarmalar yine de sürüyor.

Pittsburgh Üniversitesi'nden işletme profesörü Mark Ma, 12 Ağustos'ta yayımlanan ve 22 Ağustos'ta geniş yankı bulan çalışmasını beş yıllık ABD halka açık şirket verisine dayandırdı: Glassdoor'daki milyonlarca çalışan değerlendirmesi, binlerce şirket finansal raporu, yüzlerce yapay zekâ yatırımı ve işten çıkarma duyurusu ve yaklaşık 10 bin bilanço görüşmesi dökümü. Çalışmanın çıpası ayrı bir bulgu: Atlanta Federal Rezerv anketine göre yöneticilerin yaklaşık yüzde 90'ı yapay zekânın şirketlerinde henüz verimliliği artırmadığını söylüyor. Rahatsız edici kısım Ma'nın kendi sonuçları. Bir şirket ne kadar sık yapay zekâ yatırımı duyuruyorsa, yapay zekâya bağladığı işten çıkarmaları da o kadar sık duyuruyor. Borsa neredeyse tepki vermiyor: yapay zekâ bağlantılı işten çıkarma duyurularının çevresindeki ortalama getiri sıfıra yakın. Şirket içindeyse çalışan değerlendirmelerindeki yapay zekâ yorumları, o değerlendirmelerin genel tonundan belirgin biçimde daha olumsuz; sebepler iş güvencesizliği, eğitim eksikliği ve yapay zekâ konusunda zayıf liderlik. Kurulan tek sağlam ilişki de şu: çalışanların yapay zekâya yönelik olumlu duygusu ile şirket verimliliği arasında güçlü bir bağ var. Yönetimin iyimserliğiyle böyle bir bağ yok.

✓ Doğrulandı · 2 kaynak

İlgili haberler