Anthropicが再訓練は効くのかを問うた。56の試験を合わせて、雇用は2〜3ポイント上がるだけだった。
Anthropicが8月12日に公開した総説は、独立研究者のデイヴィッド・ルードマンとAnthropicのマキシム・マッセンコフによるもので、米国の職業訓練に関する無作為化研究56件をまとめている。結果は小さい。誰かに訓練の枠を提供すると、就業する確率は2〜3ポイント、年収はおよそ1,000ドル上がる。一方、1枠あたりの費用はおよそ1万3,000ドルだ。政府は税収の増加と給付の減少でその半分以上を回収するため、公費という点では概ね収支が合うが、誰かの見通しを一変させるわけではない。ひとつ例外が際立つ。積極的に採用している業界の雇用主と組み、人を直接その職に就ける「セクター型プログラム」は数倍の成果を出す。ただし、これを他所で真似る試みは何度も失敗してきた。著者らの結論はこうだ。AIが大規模に人を職から押し出すなら、今のかたちの再訓練制度では持ちこたえられない。そうなる前に、数少ない有効な手法を検証し、広げておくべきだ。
なぜ重要か雇用について問われたとき、政治家もAI企業の幹部も、まず再訓練に手を伸ばす。しかもたいてい、解決済みの問題であるかのように語られる。そうではない。これは公衆の前に置かれた証拠のまとめとして、もっとも慎重なものであり、しかも答えが安心できるものであってほしい立場の会社から出ている。だからこそ手で払いのけにくい。「リスキリング」を語る組織にいるなら、読んだあとの有用な問いはこれだ。どの種類の話をしているのか。2ポイントしか買えない汎用型か、それとも雇用主と組む、効くけれど真似しにくい型か。
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