KI in der Bildung
2026-08-17
Mexikos größte Universität lässt Zehntausende die Aufnahmeprüfung wiederholen — diesmal im Saal, auf Papier, mit leeren Taschen
Die UNAM ließ ihre Bachelor-Aufnahmeprüfung in diesem Jahr erstmals vollständig online schreiben, vom 23. Mai bis 10. Juni, mit mehr als 158.000 Bewerberinnen und Bewerbern. Als die Ergebnisse am 17. Juli veröffentlicht wurden, sah die Punkteverteilung wie in keinem Jahr zuvor aus: Der Anteil derjenigen, die 100 oder mehr von 120 Fragen richtig beantworteten, stieg von 3,5 Prozent im Zeitraum 2021–2025 auf 16 Prozent, der Anteil mit 110 oder mehr richtigen Antworten von 0,9 auf 5,5 Prozent. Nach Studiengang fielen die Sprünge noch schärfer aus: Medizin von 9 auf 29,3 Prozent, Jura von 3,7 auf 19 Prozent, Naturwissenschaften von 9,7 auf 30,4 Prozent. Die KI-gestützte Aufsicht der Prüfung — Kamera- und Mikrofonüberwachung, geprüft von Verhaltensfachleuten — hatte bereits während der laufenden Prüfung rund 3.000 Arbeiten annulliert, etwa 2 Prozent. Das Ausmaß offenbarte nicht die Aufsicht, sondern die Notenkurve. Eine technische Kommission aus 16 Fachleuten für Bildung, KI und Recht empfahl eine neue Kontrollprüfung in Präsenz; die Universität lud rund 58.000 Bewerber ein und führt sie zwischen dem 12. und 19. August in vier Städten mit 43.619 von ihnen durch, am Sonntag in Tijuana. Die UNAM hat zudem Strafanzeige gegen Firmen erstattet, die Dienste zum Ablegen der Prüfung verkauften.
Warum es wichtig istJede Einrichtung, die in den vergangenen zehn Jahren eine Prüfung ins Netz verlegt hat, hält heute eine Prüfung ab, die voraussetzt, dass die Person vor der Tastatur nicht in vier Sekunden eine Antwort auf Master-Niveau herbeirufen kann. Die UNAM ist die erste in dieser Größenordnung, die diese Voraussetzung für gescheitert erklärt und alles zurück in einen physischen Saal holt. Bemerkenswert ist, was funktionierte und was nicht: Die teure KI-Aufsicht erwischte 2 Prozent, während ein schlichter Blick auf die Notenverteilung etwas weit Größeres zeigte. Und bemerkenswert ist, wer zahlt: Der ehrliche Bewerber, der sich im Juni eine hohe Punktzahl verdient hat, muss sie sich im August erneut verdienen — weil es keine Möglichkeit gibt, ihn von den anderen zu unterscheiden.
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